Відсутність права на допомогу по безробіттю в разі укладення мирової угоди з ініціативи працівника. Якщо ви самі берете на себе ініціативу щодо звільнення, зазвичай ви не маєте права на допомогу по безробіттю. Тому краще звільнятися лише після того, як ви знайдете нову роботу.24 серпня 2024 р.

Навіть після звільнення за взаємною згодою або звільнення за згодою ви зазвичай можете отримувати допомогу по безробіттю. Ви не повинні протестувати проти свого звільнення, щоб отримати допомогу. Ви завжди можете отримати допомогу по безробіттю лише після закінчення офіційного періоду попередження.

Чи виконуєте ви всі умови для отримання допомоги по безробіттю? Тоді ви можете отримувати допомогу по безробіттю, якщо вас звільнять за обопільною згодою сторін. Будь ласка, зверніть увагу: ваш роботодавець повинен враховувати термін попередження при визначенні дати закінчення вашого трудового договору. Якщо він цього не зробить, ви деякий час не будете отримувати допомогу по безробіттю.

Ваша мирова угода передбачає в основному маєте право на допомогу по безробіттю, якщо ваш роботодавець бере на себе ініціативу звільнити вас. Крім того, може не бути термінової причини для звільнення в загальному порядку. Також має бути використано правильний період повідомлення. Нарешті, ви не повинні бути хворі, коли підписуєте.

Недоліки мирової угоди:

• Якщо ВСО не перевірено, є велика ймовірність погодитися на погані умови. …
• 14 днів право на відкликання. …
• А мирова угода не має законної сили.

Умови WW

• застраховані на випадок безробіття. …
• втратити 5 або більше годин робочого часу на тиждень і не мати права на оплату за ці години;
• відразу доступні для оплачуваної роботи;
• працювали принаймні 26 тижнів за 36 тижнів до вас безробітний стало (вимога тижнів).