Ключові моменти. Якщо працівник, який підлягає дисциплінарному провадженню, є представником профспілки, роботодавець повинен бути обережним, щоб уникнути будь-яких натяків на переслідування працівника через його участь у профспілці.

За невеликим винятком, роботодавці не можуть звільняти профспілкових працівників, якщо вони не вчиняють грубих або неодноразових порушень.

Коли вступаєш до профспілки, ви підпадаєте під дію його правил і будь-яких покарань профспілки, якщо ви їх порушуєте. Це може включати виключення, відмову в доступі до профспілкових пільг чи послуг або штраф. Таке покарання зазвичай називають дисципліною.

Якщо ви будете діяти чесно, вам нема чого боятися! Якщо є підстави вжити заходів, і ви діяти відповідно до передової практики ACAS, представник профспілки не матиме інтересу намагатися замутити воду чи дати працівнику помилкову надію.

Представники TSSA мають право не бути жертвами або звільненими через виконання своїх профспілкових обов’язків.

Якщо ви визнаєте профспілку, вона, як правило, називає одного чи кількох ваших працівників своїми місцевими представниками на робочому місці («представниками»). Профспілкові представники мають певні права. Їм надається розумна відпустка з роботи: з оплатою профспілкових обов’язків і навчанням у відповідний час.