Акти вільного вираження поглядів можуть мати суворі наслідки. Уряд не може заборонити вам користуватися цими свободами, але приватні роботодавці можуть карати працівників, які це роблять.

За невеликими винятками, приватні роботодавці не зобов’язані дозволяти свободі слова панувати на робочому місці.

Перша поправка лише забороняє державні обмеження на слово. Це не запобігає обмеженням слова, які вводять приватні особи чи підприємства. Facebook та інші соціальні медіа можуть регулювати або обмежувати мову, розміщену на їхніх платформах, оскільки вони є приватними особами.

На щастя, деякі штати запровадили політику захисту свободи слова для учнів приватних шкіл. Наприклад, Учні приватних шкіл Каліфорнії користуються унікальним захистом відповідно до Закону Леонарда, який поширює першу поправку на всі приватні коледжі, університети та середні школи.

Перша поправка забороняє державам приймати закони, які «обмежують свободу слова». Таким чином, оскільки Платформи є приватним бізнесом, особи не можуть використовувати Першу поправку для подання позову проти цензури на приватній платформі.

Перша поправка стосується лише дій уряду, а не поведінки приватних роботодавців, приватних компаній або приватних неурядових осіб, якщо вони не діяли спільно з урядовими акторами. Чи поширюється Перша поправка на поведінку приватних компаній або окремих осіб? Загалом ні.

Свобода слова в Каліфорнії, зокрема, закон не дозволяє роботодавцям створювати або застосовувати будь-яку політику, яка намагається контролювати політичну діяльність працівника. Розділ 1102 кодексу вважає незаконним будь-який роботодавець погрожувати або звільняти працівника через його політичну діяльність.