Чи повинні роботодавці пропонувати медичне страхування в Техасі? Малі роботодавці не повинні пропонувати медичне страхування. Але роботодавці, які вирішують надати його, повинні зробити його однаково доступним для всіх працівників, які працюють 30 годин або більше на тиждень (не на тимчасовій чи сезонній основі), та їхніх утриманців.

Відповідно до закону штату жителі Техасу не зобов’язані мати медичне страхування, а Закон про доступне медичне обслуговування не вимагає обов’язкового медичного страхування на федеральному рівні.

Повноваження роботодавця Закону про доступне медичне обслуговування поширюються лише на організації з 50 або більше штатними працівниками (FTE). Організаціям із кількістю працівників менше 50 осіб не потрібно пропонувати медичне страхування, хоча це має багато переваг.

Виплати працівникам, такі як медичне обслуговування, пенсійні плани, оплачувана відпустка та перерви на їжу чи відпочинок, є не вимагається відповідно до закону Техасу чи федерального законодавства; загалом можна мати різні набори пільг, доступних для різних категорій працівників (наприклад, один набір пільг для погодинних працівників, а інший набір для …

Чи потрібно мені мати страхування компенсації працівникам? Техас не вимагає від більшості приватних роботодавців компенсації працівникам. Але приватні роботодавці, які укладають контракти з державними установами, повинні забезпечити компенсацію працівників, які працюють над проектом.

Медичне страхування в Техасі, як і в більшості штатів, Техаські компанії, у яких менше 50 штатних працівників (FTE), не зобов’язані пропонувати медичне страхування. Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) зобов’язує відповідних великих роботодавців (ALE) із понад 50 працівниками надавати медичне страхування з мінімальним основним покриттям (MEC).