Насправді після PIP може бути лише два результати: або працівник досягає своїх цілей, або не досягає цього. Якщо працівник досяг успіху, він, ймовірно, залишиться в компанії та продовжить свою кар’єру. але якщо вони не досягнуть своїх цілей, то, швидше за все, їх звільнять з роботи.17 лютого 2024 р
PIP – це щось на зразок випробувального терміну для роботи: ви зробили щось не так, і ваш бос готовий звільнити вас, але він готовий дати вам ще один шанс. Якщо ви можете вирішити проблеми, ви можете залишитися, і, можливо, ви також завоюєте повагу свого боса. У деяких рідкісних випадках PIP може бути хорошим знаком.
Поки перебування на PIP не обов’язково означає припинення, це безумовно червоний прапорець у вашій кар’єрі, якщо ви не впораєтеся з ним мудро. Перш ніж вживати будь-яких дій, домовтеся про консультацію 1:1 зі своїм менеджером і дізнайтеся про прийняте рішення та про те, чи є спосіб його відстрочити чи виключити.
Нещодавнє опитування Blind показало, що 41% респондентів, яким був призначений план покращення продуктивності, пройшли його та залишилися на своїх посадах. Отже, якщо ви дійсно хочете залишитися на своїй роботі, і ваш роботодавець дійсно хоче того ж, існує велика ймовірність того, що ви зможете досягти цієї спільної мети.
PIPs часто використовуються компаніями, щоб виправдати звільнення персоналу за причиною. Коли працівники не виконують його успішно, роботодавці стверджують, що вони не повинні отримувати вихідну допомогу. однак, дуже ймовірно, що ви все ще маєте право на вихідну допомогу, якщо вас звільнять за причиною після невиконання PIP вашої компанії.
Статистично більшість людей повертаються, припиняють неналежну поведінку та повертаються до продуктивних працівників. Іноді, коли їхня поведінка не змінюється, і їх звільняють, процес має 100% успіх для захисту будь-яких позовів про несправедливе звільнення.
PIP — це офіційний документ, який повідомляє працівнику про періодичні проблеми з продуктивністю.План підвищення продуктивності (PIP) вказує на те, що працівник не відповідає очікуванням щодо своєї роботи, і без покращення він буде звільнений. Це не можна заперечувати отримання PIP вкрай неприємно.