Хороший HRBP буде надзвичайно ефективним у формуванні та реалізації бізнес-стратегії з точки зору практики людей — а також мати чудову внутрішню мережу (щоб об’єднати ключових гравців разом) і чудовий оперативний і стратегічний розум, залежно від типу організації, у якій вони працюють.10 січня 2023 р.
Бізнес-партнери HR направляти своїх клієнтів, як найкращим чином зменшити ризики, пов’язані з працевлаштуванням. Їхні вказівки охоплюють увесь спектр кадрових питань, які можуть виникнути в будь-який день – конфлікти між працівниками, питання відповідності, класифікації працівників, кадрову політику тощо.
ПРОПОНОВА ВІДПОВІДЬ: “Я високопрофесійна та пристрасна людина, яка завжди працює за дуже високими стандартами. У поєднанні з проактивним характером і сильними навичками міжособистісного спілкування можна покластися на те, що я відповідаю вимогам ролі бізнес-партнера з управління персоналом, одночасно узгоджуючи свою роботу зі стратегічними цілями організації.
Ось переконлива розбивка ключових переваг, які компанії отримують від наявності HRBP:
- Покращене стратегічне узгодження. …
- Придбання та утримання талантів. …
- Покращена залученість і продуктивність співробітників. …
- Зниження юридичних ризиків і ризиків комплаєнсу: …
- Оптимізоване управління витратами:
Застосування ділової хватки HRBP пов’язує питання бізнесу з діяльністю та результатами відділу кадрів і допомагає організації долати ці виклики. Відповідно, Бізнес-партнери відділу кадрів знають джерела конкурентної переваги своєї організації, ринкову вартість, конкурентів, унікальні переваги продажу та частку ринку.
Підготуйтеся до запитань на основі компетенцій: поміркуйте над своїм досвідом і підготуйте історії, які продемонструють ваші навички в таких сферах, як управління змінами, відносини з працівниками, розвиток талантів і управління продуктивністю. Зрозумійте кадрові виклики компанії: якщо можливо, дізнайтеся про кадрові проблеми, з якими стикається компанія.