Під час трудових відносин працівник повинен проходити періодичні медичні огляди (після не менше 30 днів відсутності через хворобу).

Відповідно до ст. 229 пар 2 КЗпП, у разі непрацездатності внаслідок хвороби понад 30 днів, працівник підлягає медичному огляду. Метою цих тестів є визначення здатності виконувати роботу на поточній посаді.

У ситуації коли працівник перебував на лікарняному більше 30 днів, повинні пройти обстеження перед поверненням на роботу. Це безпосередньо випливає зі ст.

У разі відсутності перерви між періодами хвороби, зазначеними в листку непрацездатності, дні сумуються, а не виходячи з кількості днів, зазначених в індивідуальному листку непрацездатності. Якщо кількість днів перевищує 30, після повернення працівника на роботу ми відправляємо його на огляди.

Відповідно до частини 2 статті 229 КЗпП працівник підлягає медичному огляду після непрацездатності понад 30 днів. На практиці це означає, що працівника, який через хворобу не міг працювати більше 30 днів, необхідно направити на медичний огляд.

Як випливає із зазначеного вище положення, обов’язковість направлення на огляди існує лише якщо працівник заявляє про повернення на роботу після тривалої хвороби, яка триває понад 30 днів. Він не застосовується, якщо непрацездатність була викликана іншою причиною.

перевірки – у разі перебування працівників у відпустці через хворобу понад 30 днів; тести періодичні – для всіх працівників після закінчення терміну, зазначеного лікарем з медицини праці в медичній довідці.