Будучи директором з персоналу часто може бути напруженим і суворим, але також може бути неймовірно корисним усвідомлення того, що ваші дії можуть суттєво вплинути на життя працівників.

Більшість компаній наймають HR-директорів, які мають не менше п'яти років досвіду роботи з персоналом. Маючи правильний досвід роботи та один або кілька ступенів, ви повинні мати достатню кваліфікацію, щоб бути директором з персоналу.

HR охоплює широкий спектр обов’язків, включаючи підбір персоналу, відносини з працівниками, управління продуктивністю, винагороди та пільги, а також комплаєнс. Кожна з цих сфер може сприяти підвищенню рівня стресу, який відчувають фахівці з кадрів.

Щоб стати директором, як правило, потрібна вища освіта. Для багатьох це означатиме ступінь магістра з менеджменту та лідерства або MBA. Ці бізнес-ступені спрямовані на надання вам лідерських навичок, необхідних для того, щоб керувати відділом кадрів у великій компанії.

Посередництво в суперечках між колегами, відділами або навіть між співробітниками та керівництвом є складним завданням. Стрес від забезпечення справедливого вирішення спору в поєднанні з необхідністю підтримувати робочі відносини може бути величезним. Одним із найбільш емоційно складних аспектів роботи HR є вирішення проблем продуктивності.

Інші думки фахівців з управління персоналом включають наступне: 91 відсоток сказав, що останні кілька років були складними. 84 відсотки сказали, що вони регулярно відчувають стрес. 81 відсоток сказав, що вони особисто вигоріли.