Тести методу Гренгольма оцінюють здатність заявника діяти та приймати рішення. Таким чином, для групи будуть відтворені ситуації для виявлення лідера, інформатора, найслабшої ланки…7 жовтня 2022 р.
Метод Гренгольма – це техніка відбору персоналу, яка намагається знайти найкращого кандидата за допомогою серії групових тестів, дуже схожих на рольову гру. Ідея полягає в тому, щоб помістити заявників у контекст, у якому вони повинні досягти спільної мети.
Головна перевага методу Гронхольма, за якою компанії його прийняли, полягає в тому, що здатність виявити ідеального кандидата на ідеального начальника, оскільки людину бачать практично в тому професійному середовищі, в якому їй згодом доведеться працювати.
як застосувати метод Гронхольма у процесі найму?
- Виберіть невелику групу кандидатів. …
- Направте обрану групу в простір, придатний для проведення динаміки. …
- Запропонуйте складну ситуацію, до якої ВІН учасники повинні зіткнутися.
Тести методу Гренгольма оцінюють здатність заявника діяти та приймати рішення. Таким чином будуть відтворені ситуації, щоб група могла визначити лідера, інформатора, найслабшу ланку…
Метод – це a спосіб, спосіб або спосіб робити щось систематично, організовано та/або структуровано. Це відноситься до техніки або набору завдань для розробки завдання.