Представлення інтересів працівників, які хворіють, перебувають у відпустці або тимчасово не можуть працювати з інших причин є однією з типових і загальновизнаних об’єктивних причин укладення строкових трудових договорів.

Строкові трудові договори з істотної причини можуть бути обмежені на необмежений строк. Можливі фактичні причини Це може бути, наприклад, заміна відпустки по догляду за дитиною або компенсація за тривалу відсутність через хворобу. Коли закінчується матеріальна причина, припиняється і трудовий договір.

Як правило, є об'єктивна причина являє собою виняткову ситуацію, в якій певні правові положення не застосовуються або не мають на меті застосовуватися.

Належить до договору строкового тривалість або конкретна дата припинення трудових відносин. У випадку строкового договору, наприклад, заміни відпустки по догляду за дитиною, подія, з якою закінчується трудовий договір, також має бути письмово зафіксована.

Строкові трудові договори з об'єктивних причин загалом можна подовжувати так часто, як потрібно. Однак із збільшенням тривалості роботи таке обмеження може бути зловживанням. Якщо немає істотної причини, термін може тривати максимум два роки.

На відміну від строкового договору з фактичною причиною, тобто зрозумілим обґрунтуванням, наприклад заміною відпустки по догляду за дитиною, строковий договір без фактичної причини не потребує чітко визначеної причини. це означає, що ви можете укласти строковий трудовий договір з працівником без пояснення причин.

Не допускається обмежувати трудові відносини на строк до 2 років без об'єктивної причини, якщо вже були тимчасові або постійні трудові відносини з тим самим роботодавцем.