Записки та звільнення. Роботодавці можуть виписати застереження, якщо попереднє усне попередження не вирішило проблему. Якщо ви скоїте серйозні порушення, ваш роботодавець може вирішити звільнити вас. Якщо ви не згодні з дисциплінарним стягненням, ви можете подати до суду на свого роботодавця за незаконне звільнення.

Якщо працівника оприлюднено, і він заперечує твердження в описі, працівник може мати змогу подати письмове спростування, яке можна подати разом із записом. Це надає працівнику можливість офіційно зафіксувати свій спір.

Чи може працівник відмовитися від підписання напису? Так, працівник може відмовитися від підписання напису, але це не означає, що запис недійсний. Підпис просто означає, що вони його отримали. Ви можете відзначити на документі, що ваш співробітник відмовився від підпису.

Якщо ви не згодні з будь-яким із змісту документа, ви повинні написати заяву з поясненням своєї незгоди. Тоді вам слід відмовитися від підписання документа. Важливо зауважити, що відмова підписати усне попередження не означає, що вас не притягнуть до дисциплінарної відповідальності.

Я не згоден з вашою оцінкою того, що сталося. Хочу надати як усне, так і письмове спростування. Як на мене, це не зовсім точне зображення ситуації. Я хотів би отримати можливість розглянути це пункт за пунктом своєю версією подій.

За таких обставин ви можете запитати себе: «Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за неправдиві звинувачення?» Так, ви звичайно можете.