Відповідно до статті 174 КЗпП вагітність жінки під час дії строкового трудового договору Вони не можуть її звільнити, тому що вона автоматично починає мати МАТЕРИНСЬКЕ ПРАВО.4 жовтня 2023 р

Вагітна жінка, прийнята на роботу на певний термін не набуває трудової стабільності, за те, що завагітніла, оскільки із закінченням строку договору припиняються трудові відносини.

Якщо вагітна працівниця збирається розірвати трудовий договір, необхідно поновити або попросити дозвіл на звільнення від Міністерства праці.

Кінець або зникнення Договір Тимчасовий для роботи чи служби та Вагітність. так на додаток до договір тимчасовий для роботи та служби ви вагітна, ваше звільнення буде недійсним, і вас потрібно буде автоматично поновити на роботі, також стягуючи заробітну плату за обробку.

Роботодавець зобов'язаний негайно поновити договір про надання послуг вагітним або годуючим жінкам.. Роботодавець повинен гарантувати права вагітної жінки щодо стабільності роботи та гарантії безпечного виробничого середовища.

Відповідно до статті 174 КЗпП вагітність жінки під час дії строкового трудового договору Вони не можуть її звільнити, тому що вона автоматично починає мати МАТЕРИНСЬКЕ ПРАВО.