Будучи a необов'язкова до оплати відпустка, компанії що мати платити щотижня (в некомерційній діяльності), тобто що визнавати в зарплаті тільки фактично відпрацьований час протягом тижня, вони повинні платити в днів працював без включення платити з свято26 липня 2022 р

У цьому сенсі, Людям, які працюють у святкові дні, платитимуть у подвійному розмірі, ніж вони отримують за робочий день.

50% надбавки є мінімально встановленим законом і зазначена доплата застосовується таким же чином, незалежно від того, чи йдеться про понаднормову роботу в робочі дні, неділю, свята або вночі.

У випадку, якщо робота виконується, навіть якщо це оплачувана відпустка, законом встановлено, що працівник отримує подвійну винагороду. Поденник отримає дві зарплати за цей день, а місячний працівник отримає 1/30 місячної зарплати плюс.

Тому коли той день звільнення збігається зі святом Компанія вважає, що це вже насолодилось і не варто компенсувати ще одним днем ​​відпочинку.. Так само Zara надає працівникам 4 додаткові дні відпочинку до передбачених колективним договором.

Працівники будуть зобов'язані надавати послуги і матимуть право на оплату, незалежно від розміру заробітної плати, яка їм відповідає за обов'язковий відпочинок. подвійна заробітна плата за виконану роботу.