The звільнення І нелегітимний коли це наказано з дискримінаційних причин або з незаконних причин (звільнення недійсним), за відсутності обґрунтованої причини або обґрунтованої об’єктивної чи суб’єктивної причини (звільнення скасовується), без дотримання процесуальних способів, встановлених законом: письмова форма, дотримання …4 березня 2024 р.
216/2003; отже це дискримінація The звільнення наказ через членство особи в профспілці, участь у страйку чи іншій профспілковій діяльності, з мотивів раси чи етнічного походження, з мотивів релігії, статі, особистих переконань, …
У разі звільнення, визнаного незаконним, працівник повинен письмово повідомити роботодавця протягом 60-денного терміну про свій чіткий намір оскаржити звільнення, а потім (під загрозою неефективності) протягом наступних 180 днів подати заяву звернення до суду…
По суті, працівник зможе отримати надбавку, яка тепер включена від мінімум 6 до максимум 36 щомісячних платежів, незалежно від стажу роботи, на власний розсуд судді.
Причини, що дають можливість опт для The звільнення з поважної причини має бути серйозним і включати:
- Серйозне порушення договірних зобов'язань.
- Порушення угоди про неконкуренцію.
- Некоректне використання дозволів.
The звільнення є незаконним, коли воно є наказані з дискримінаційних або незаконних причин (звільнення недійсним), за відсутності обґрунтованої причини або обґрунтованої об’єктивної чи суб’єктивної причини (звільнення скасоване), без дотримання процесуальних способів, встановлених законом: письмова форма, дотримання …