___Організація__ дотримується політики рівних можливостей працевлаштування та не допускає дискримінації в умовах, положеннях або привілеях працевлаштування за расою, віком, кольором шкіри, статтю, національністю, фізичними чи розумовими вадами, релігією чи іншими ознаками, що можуть бути заборонені. федеральним законом і законом штату.

Недискримінація є невід’ємною частиною принципу рівності. Це гарантує, що нікому не буде відмовлено в його правах через такі чинники, як раса, колір шкіри, стать, мова, релігія, політичні чи інші погляди, національне чи соціальне походження, власність або народження.

Наприклад, це хороша практика надати користувачам послуг у денному центрі для людей похилого віку вибір їжі, щоб вони могли поїсти, що їм подобається, але це антидискримінаційна практика, коли вибір призначений для задоволення дієтичних вимог, які користувачі послуг можуть мати на основі своїх релігійних переконань, наприклад, …

Незалежно від причини, по якій працівник залишає організацію, витрати на плинність кадрів є високими. Тому, вживаючи антидискримінаційних заходів, організація може зменшити плинність кадрів і, таким чином, заощадить на таких витратах. Дискримінація на робочому місці зменшить залученість і моральний стан працівників.

Правило 88. Негативне розрізнення під час застосування міжнародного гуманітарного права на основі раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії чи переконань, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, багатства, народження чи іншого статусу чи будь-яких інших подібних критеріїв є заборонено.