Стаття 41 Статуту трудящих передбачає, що Умови праці працівників можуть бути змінені компанією за наявності економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин..

У кожному колективному договорі робота Повна назва сторін, які його святкують, компанія чи підрозділ компанії чи місце проведення робота що охоплює та інші положення окремих письмових контрактів робота. СТАТТЯ 41.

Тільки громадяни можуть створювати політичні партії та вільно й індивідуально вступати до них; Таким чином, забороняється втручання профспілкових організацій або організацій з іншою соціальною метою у створення партій та будь-яку форму корпоративного об’єднання.

Це компенсація, яка надається працівникам, які були звільнені з причин, які вважаються належними. Сума, яку потрібно отримати, дорівнює валовій зарплаті, що відповідає 20 дням за кожен відпрацьований рік, з максимальним обмеженням 12 місяців.

– Працівники ні в якому разі не будуть зобов'язані надавати свої послуги більше одного року. Стаття 41. – Заміна роботодавця не вплине на трудові відносини компанії чи установи.

Стаття 41 Конституції Індії 1950 року Держава в межах свого економічного потенціалу та розвитку вживає ефективних заходів для гарантування права на працю, освіту та державну допомогу у випадках безробіття, старості, хвороби, інвалідності. та інші випадки незаслуженої потреби.