Зразок відповіді може бути приблизно таким: «Невдача була ключовим моментом, який змінив для мене значення стійкості. У професійному плані проект, який я очолював, не виправдав очікувань, і тягар розчарування був нищівним.

Стійкість організації складається з п’яти основних компонентів: Центрованість, впевненість, відданість, спільнота та співчуття.

Приклади стійкості Намагання сприймати ситуацію позитивно. Розглядайте проблеми як можливості для навчання. Регулювання емоцій і вираження почуттів належним чином. Зосередження на речах, які ви можете контролювати, замість того, щоб зосереджуватися на тому, що ви не можете змінити.

Бути стійким як бізнес із підбору персоналу означає зосереджуючись на речах, які ви можете контролювати, і визнаючи, що навіть невдачі можуть бути можливостями. Стратегічне мислення разом із креативним залученням до ринку та налагодженням міцних стосунків допоможуть рекрутерам пережити важкі часи.

Люди, які демонструють навички стійкості, зосереджуються на бути обізнаним, використовувати ефективні навички вирішення проблем і мати сильну мережу соціальної підтримки.