Після звільнення, працівник має право на залишок заробітної плати до дня місяця, в якому він/вона працював, на додаток до суми, що відноситься до наявної відпустки, оплаченої або відпрацьованої попередження тощо. Пам’ятайте, що ці права відрізняються залежно від виду розірвання трудового договору.

Розірвання без причини: 13-й пропорційний оклад; Прострочені та пропорційні відпустки плюс 1/3 конституційної; 40% штрафу на баланс ФГТС; страхування на випадок безробіття.

Звільнений працівник має право на отримання заробітної плати пропорційно кількості днів, відпрацьованих у місяці звільнення. Нараховані та пропорційні відпустки Працівник також має право отримати оплату за накопичені та пропорційні відпустки після 12 місяців роботи плюс 1/3.

Залишок заробітної плати відповідає дням, які працівник відпрацював у місяці звільнення. Тобто якщо він працював до 10 числа місяця, то при звільненні має отримати ці 10 днів. В даному випадку формула дуже проста і складається з: Зарплата / 30 днів х кількість відпрацьованих днів = залишок зарплати.

Відпустка пропорційно відпрацьованим місяцям; Компенсація 40% вкладів FGTS; страхування на випадок безробіття; 13 пропорційно відпрацьованим місяцям року (тобто якщо ви працювали чотири місяці в році, ви отримаєте суму 4/12).