На відміну від решти договорів, розірвання тимчасового договору не надає жодного права на компенсацію працівнику. Це право існуватиме лише в тому випадку, якщо воно було попередньо погоджено в контракті чи колективному договорі, який передбачає компанія.

Для тимчасових контрактів, термін дії яких перевищує два роки, надайте їм таку ж компенсацію, як встановлено в статті 52 ET: двадцятиденний оклад за рік служби.

Договір закінчується коли зникає причина, що його викликала, і в цей момент замінник не має права на отримання компенсації. Графік роботи працівника за тимчасовим контрактом, як правило, повний робочий день і в ті ж години, що і постійного працівника.

9. Тимчасовий контракт і нова трудова реформа. 30 березня 2022 року набула чинності нова Трудова реформа, яка визначає те Тимчасовий договір змінює назву на «Пострововий договір про заміщення працівника з правом збереження місця роботи»..

На це зазначають юристи тимчасові працівники, які роками накопичували тимчасові контракти з Адміністрацією Вони мають право на компенсацію, навіть якщо вони вже отримали постійну посаду.

Сума економічної компенсації, або просторіччя, тимчасової посадової особи буде складати 20 днів на рік служби, з періодами менше одного року, розподіленими по місяцях, максимум до 12 місяців, згідно із Законом 20/2021.