Бюро/операційні підрозділи можуть на свій розсуд застосувати до працівника тимчасове підвищення без конкурсу на строк 120 днів або менше протягом будь-якого однорічного періоду часу. Відповідно до 5 C.F.R.

Періоди покриття можуть змінюватися залежно від обставин і коливатися від періоди понад один місяць і до 12 місяців. Особа, яка обіймає посаду, повинна буде виконувати всі обов’язки в рамках цієї ролі. Ці домовленості не повинні використовуватися для покриття щорічної відпустки або короткочасної хвороби.

Тимчасове просування по службі – це призначення працівника на вищу посаду на певний термін із поверненням працівника на постійну посаду після закінчення строку тимчасової роботи.

так Поки працівника переводять на постійну посаду без повернення до нижчого класу, час, витрачений на тимчасове підвищення, вважається зарахованою за службу при розрахунку наступного WGI працівника.

Як довго ви можете перебувати на тимчасовому контракті, перш ніж вас перетворять на постійний? Працівник може перебувати на тимчасовому договорі до чотирьох років. Після закінчення цього періоду вони автоматично стають постійними працівниками, якщо роботодавець не може продемонструвати обґрунтовану причину для утримання з ними строкового контракту.

Ви ніколи не захочете проводити розпродаж, який є таким хорошим, що учасник, який платить, відмовиться від корабля або призупинить членство заради рекламної пропозиції». Катшоу додає, що для створення відчуття терміновості кожна рекламна акція повинна мати термін дії, який завжди можна продовжити. (Адамс рекомендує один місяць максимум на час роботи.)

Основна зарплата, лондонська вага, підвищення заробітної плати при тимчасовому просуванні по службі та зарахування тимчасового окладу до заробітку для пенсії. Надбавки не обкладаються пенсією.