Для поселення ВІН Вони повинні брати до уваги наступні фактори заробітної плати: щомісячне базове грошове забезпечення, надбавка до окладу за вислугу років, презентаційні витрати, транспортна допомога, харчування, 1/12 надбавки за надані послуги та 1/12 надбавки за вислугу років.

Ця вигода Розраховується за весь відпрацьований семестр або пропорційно відпрацьованому часу. Отже, виплату міжрічної премії необхідно здійснити не пізніше 30 червня 2024 року. Важливо зазначити, що роботодавець, який не сплатить премію раніше встановленого терміну, може зазнати санкцій.

Для поселення с звільнення в річному режимі ВІН Враховується остання заробітна плата або заробітна плата, якщо за останні три місяці заробітна плата не змінилася. ВІН має усереднювати заробіток за останній рік служби.

Розрахунок за трудовим договором включає щомісячні внески на оздоровлення та пенсію ваших працівників. Пам'ятайте, що за законом, Кожна компанія сплачує 8,5% на охорону здоров’я та 12% на пенсію, тоді як робітник вносить 4% в обох випадках; відсоток останнього утримується із заробленої зарплати.

сімейна допомога. Допомога по безробіттю. проценти на вихідну допомогу (у режимі з річним розрахунком) робоче взуття та спецодяг.