Річна винагорода базується на звичайних годинах роботи працівника і становить 10 днів для працівників, зайнятих повний робочий день, і пропорційно для працівників, які працюють неповний робочий день. Це можна розрахувати як 1/26 звичайної години роботи працівника на рік.

Це так 30 днів (або 36 днів) у кожному трирічному циклі. Якщо працівник використає весь доступний лікарняний на початку циклу або протягом циклу, то він більше не матиме лікарняного протягом цих 36 місяців, і тому будь-яка подальша вимога вважатиметься відпусткою без збереження заробітної плати.

На практиці це означає, що їх право на лікарняний розраховується помноживши їхні нормальні робочі дні на шість – напр. якщо працівник працює п’ять днів на тиждень, він має право на 30 днів (5 x 6 = 30) лікарняних кожні 36 місяців.

2000 годин дорівнює кредиту на один рік служби. Щоб дізнатися, яку суму кредиту за послуги забезпечить ваш листок непрацездатності, розділіть ваші години лікарняного листка на 2000.

Один рік кредиту еквівалентний 2087 годинам накопиченого лікарняного. Це в середньому близько 6 годин на день. OPM розраховує ануїтети за 12-місячним (30-денним) циклом, який становить 360 днів. 360 днів, поділені на 6 годин на день, отримують 2087 годин на рік.

приблизно 2,93 год. Як нараховується щорічна відпустка? Як працівник, який працює повний або неповний робочий день, ви отримуєте щонайменше 4 тижні щорічної відпустки на основі звичайної тривалості робочого часу. Це означає, що працівник, який працює повний робочий день, буде нараховувати приблизно 2,93 години щорічної відпустки на тиждень.