Щоб займатися цією професією, Ви повинні скласти іспит на директора лікарні. Офіційно він відкритий для випускників з bac + 3, але багато кандидатів мають вищий рівень.

Щоб утримувати цю посаду, необхідний рівень bac+5. Це може бути ступінь магістра в галузі людських ресурсів, наук про управління, а також у галузі трудового права, соціального права чи психології.. У будь-якому випадку, щоб стати менеджером з персоналу, ви повинні спочатку отримати серйозний професійний досвід.

Щоб стати директором лікарні, необхідно пройти навчання в Національній школі передових досліджень громадської охорони здоров'я (EHESP), доступне за конкурсним іспитом.

24 600 євро Починаючи професійну кар'єру, директор лікарні може сподіватися заробити заробітна плата брутто за рік від 21 203 до 24 600 євро, що еквівалентно чистій місячній зарплаті від 1 406 до 1 631 євро.');})();(функція(){window.jsl.dh('4kXdZt7YA6uVwbkPm5aX8AY__45','

€85 000 Яка середня зарплата менеджера з персоналу у Франції? Зарплати директорів з персоналу (HRD) значно відрізняються залежно від регіону, компанії та досвіду. Середня зарплата директора з персоналу досягає 85 000 євро на рік, але в менших структурах вона логічно падає приблизно до 75 000 євро.¹.');})();(функція(){window.jsl.dh('4kXdZt7YA6uVwbkPm5aX8AY__49','

З точки зору віку, менеджери з підбору персоналу є наймолодшими (від 25 до 29 років), за ними йдуть асистенти з персоналу, менеджери та керівники проектів (від 30 до 39 років), а також менеджери з оплати праці та менеджери з персоналу, які є найстаршими, віком від 40 до 49 років.

Молодому випускнику дуже складно отримати посаду директора з персоналу після закінчення навчання.. Кілька років досвіду часто є необхідним для отримання посади.