Новий шаблон орієнтації найму має включати огляд компанії, ролі та обов’язки, ознайомлення з командою та керівництвом, політику компанії, професійне навчання та інформацію про переваги. Він також має бути налаштований відповідно до потреб вашої організації.
Ось 5 кроків, які ви можете зробити, щоб розробити нову програму орієнтації співробітників, яка зробить процес позитивним і продуктивним.
- Тепло прийміть нових співробітників у перший робочий день. …
- Ознайомтеся з місією та політикою компанії. …
- Повідомте очікування та опис роботи. …
- Встановіть цілі SMART і створіть план дій.
Фізичний або цифровий вітальний пакет може бути величезною перевагою під час вашої орієнтації. Залежно від вашої компанії та цілей, він може включати організаційну схему, список ключових контактів, ваш довідник для співробітників і глосарій термінів, які ви часто використовуєте.
Ось основні компоненти, які повинні бути включені в вітальний пакет для нового співробітника:
- Копія електронної пошти про нового працівника або прес-реліз.
- Вітальний лист генерального директора.
- Документи та бланки.
- Культура і стратегія.
- Керівництво та структура команди.
- Довідник працівника.
- технології.
- Постійне навчання.
Що таке орієнтаційні контрольні списки? Контрольні орієнтаційні списки допомогти вам організувати ознайомчі дні для нових працівників. У вас може бути забита орієнтація з великою кількістю землі для покриття. Контрольні списки допомагають залишатися організованими та гарантують, що перші дні співробітників пройдуть без проблем.