Чи може працівник при повній зайнятості вимагати скорочення тривалості робочого часу та переходу на неповний робочий день? Відповідь так: достатньо надіслати роботодавцю письмову та вмотивовану заяву.4 листопада 2023 р

Взагалі кажучи, роботодавець роботи можна внести зміни дочас власний працівник, але тільки до за умови укладення письмового договору, що засвідчує згоду з сам працівник.Ал роботодавцю не дозволяється, отже, з вибрати в односторонньому порядку зменшувати години з працівник.

Щоб подати запит на зміну свого робочого часу, все, що вам потрібно зробити, це надішліть лист вашому роботодавцю із зазначенням дати набуття чинності та змін, які вимагаються відповідно до ваших потреб.

Норми трудового законодавства, які регулюють контрактні форми неповного робочого часу, містяться в Законодавчому декреті № 81 від 15 червня 2015 року. Прохання про можливість працювати неповний робочий день може надходити як від працівника, так і від роботодавця.

Потім, коли роботодавець вирішує продовжити зміну робочого часу, працівник має право попередити про це заздалегідь не менше двох робочих днів і збільшення на 15% фактичної глобальної погодинної зарплати.

Скорочення робочого часу (ROL) це договірна установа, яка дозволяє працівнику утримуватися від роботи, не бачачи зміни його зарплати. Скорочення тривалості робочого часу визначається: щорічно. по відношенню до завдань, які виконує працівник.

Робота більше годин, ніж встановлено контрактом, виправдовує компенсацію збитків: це те, що висловив Касаційний суд, трудова секція, встановивши, що у випадку надмірної тривалості робочого часу порівняно з тим, що передбачено колективним договором, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові збитки.