З a ступінь бізнес-психології або психологічний ступінь із спеціалізацією на промислово-організаційній психології, ви можете відвідувати заняття, які вивчають принципи управління персоналом, організаційний розвиток, динаміку команди, прийняття рішень, теорію лідерства тощо.
4 види кадрових спеціалізацій
- Рекрутинг. Рекрутери — це спеціалісти з персоналу, завданням яких є пошук талантів компанії. …
- Навчання та розвиток. …
- Компенсації та пільги. …
- Трудові та службові відносини.
Найбільш високооплачувана робота в Індії з зарплатою
- менеджер з персоналу. …
- Менеджер з навчання та розвитку. …
- Менеджер з компенсацій та пільг. …
- Менеджер з підбору та працевлаштування. …
- Консультант з персоналу. …
- Виконавчий рекрутер. …
- Міжнародний спеціаліст з персоналу.
Основна діяльність HR включає: підбір персоналу, адміністрування, компенсації та пільги, навчання та розвиток, відносини з працівниками та управління продуктивністю. Однак часто вони роблять набагато більше. Нижче наведено деякі з різних обов’язків відділу кадрів.
Наприклад, обмежені посади початкового рівня в кадрах не вимагають вищої освіти. Особи, зацікавлені в просунутих ролях, можуть продовжувати ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, комунікацій або бізнесу. Деякі роботодавці вимагають, щоб спеціалісти з управління персоналом також мали ступінь магістра з управління персоналом.
26 найкращих HR-сертифікатів і курсів
- Сертифікація HRCI. …
- Сертифікація ШРМ. …
- Сертифікована програма Cornell Human Resources. …
- Коледж Джорджа Брауна. …
- Сертифікат Йоркського університету з управління людськими ресурсами. …
- Дипломований інститут персоналу та розвитку (CIPD) …
- Управління персоналом Університету Голден Стейт.