У контексті Procter & Gamble система «смуги» — це спосіб класифікації працівників на основі їхнього рівня відповідальності, обсягу роботи та досвіду. Група 1, як правило, є групою початкового рівня для нових працівників, тоді як група 2 і група 3 представляють вищий рівень відповідальності та досвіду.

Якою буде організаційна структура Procter & Gamble у 2024 році? Організаційна структура Procter & Gamble є a структуру підрозділу на основі продуктів. Це означає, що компанія розділена на п'ять бізнес-одиниць, кожна з яких відповідає за певну категорію продуктів.

P&G працює через п’ять галузевих бізнес-підрозділів або SBU: Baby, Feminine and Family Care; Краса; охорона здоров'я; грумінг; і Тканини та Догляд за домом. Ми керуємо нашими 10 товарними категоріями в рамках цих SBU.

Середня базова зарплата групи III у Procter & Gamble становить $84 тис. на рік. Середня додаткова оплата становить 20 тисяч доларів США на рік, яка може включати грошовий бонус, акції, комісію, розподіл прибутку або чайові. «Найвірогідніший діапазон» відображає значення в межах 25-го та 75-го процентиля всіх даних про оплату праці, доступних для цієї ролі.

У людей використовується G-смуга для виявлення хромосомних аномалій і перебудов при генетичних захворюваннях і раку. Смугастість також цінна для ідентифікації хромосомних перебудов, які відбулися в ході еволюції.