Які 3 засоби захисту доступні для роботодавців у справі за розділом VII?

adminМайстерність

Захист Розділу VII. Роботодавці, яких звинувачують у порушеннях Розділу VII, мають обмежену кількість позитивні засоби захисту

позитивні засоби захисту

Позитивний захист проти цивільного позову чи кримінального звинувачення – це факт чи сукупність фактів, відмінних від тих, що стверджуються позивачем або прокурором, які, якщо їх доведе відповідач, скасовують або пом’якшують правові наслідки протиправної поведінки відповідача.

https://en.wikipedia.org › wiki › Позитивний_захист

в тому числі службова необхідність, добросовісна професійна кваліфікація, система вислуги та заслуг, а також отримані докази дій працівника.

До них належать:

  • Сумлінна професійна кваліфікація (BFOQ)
  • Ділова необхідність.
  • Висновок того самого актора.
  • Отримані докази.

Наступне є дійсним захистом відповідно до розділу VII: Quid Pro Quo. Без захисту заслуг.

Три (3) загальновизнаних аргументи захисту від звинувачення в дискримінації відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року включають (1) заслуги, (2) стаж і (3) добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ).

Захист №1: Сумлінна професійна кваліфікація Наприклад, добросовісний захист професійної кваліфікації може бути застосований, якщо ви не найняли заявника, оскільки у вас є фактичні підстави вважати, що всі або майже всі працівники певної статі не можуть безпечно та ефективно виконувати свої посадові обов’язки.

Захист Розділу VII. Роботодавці, яких звинувачують у порушенні Розділу VII, мають обмежену кількість аргументів захисту, включаючи службова необхідність, добросовісна професійна кваліфікація, система вислуги та заслуг, а також отримані докази дій працівника.

Загалом, є захист якщо роботодавець мав законний недискримінаційний мотив для такої поведінки. Наприклад, працівника могли пропустити для підвищення, оскільки інші були більш кваліфікованими.