Знаючи етапи процес найму і вибір
- Планування. …
- Оголошення про вакансії. …
- Скринінг CV. …
- Інтерв'ю. …
- Оцінка навичок. …
- Перевірка посилань. …
- Пропозиція роботи. …
- Інтеграція.
7 кращих техніки підбору персоналу і вибір і як їх використовувати
- полювання.
- Резерв талантів.
- вербування внутрішній.
- Події вербування.
- Вхідний рекрутинг.
- Позика персоналу.
- вербування соціальні.
Основні етапи цього процесу: розміщення реклами вакансії на власних каналах компанії; перевірка отриманих резюме; співбесіди; та надсилання пропозиції, яку ми розглянемо більш детально нижче.
Кроки Вибір
- 1 – АНАЛІЗ НАВЧАЛЬНОЇ ПРОГРАМИ. Аналіз навчального плану є відбірковим етапом. …
- 2 – ПРОФІЛЬНИЙ ТЕСТ. …
- 3 – ПЕРЕВІРКА ПЕРЕВІР. …
- 4 – ІНТЕРВ'Ю ТА ПРОФЕСІЙНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З КАРТУ НАВИЧОК. …
- 5 – ІНТЕРВ'Ю З ЕКСПЕРТАМИ. …
- 6 – ЗАКЛЮЧНА СПІВБІДА З МЕНЕДЖЕРОМ ВАКАНСІЇ.
Набір та відбір людей це кадровий процес, зосереджений на залученні та відборі професіоналів, які мають найбільшу спорідненість з вакансією та компанією. Як випливає з самого терміну, цей процес складається з двох окремих етапів: набору та відбору.