Залежно від системи оплати праці працівників, прийнятої на даному підприємстві, основна заробітна плата базується на одній із наступних форм оплати праці8: час і премія, відрядна оплата, відрядна оплата і премія, комісія, час і комісія, бонус або кафетерій.

Існує кілька типів систем оплати праці. Основними формами оплати праці працівників є: почасова, преміальна, відрядна та комісійна форми. Сучасні методи винагороди включають, наприклад: частку в прибутках або вигодах, а також методи на основі завдань або кафетерію.

Скронева форма. Основою цієї форми оплати праці є: залежність оплати праці від відпрацьованого часу. Це означає, що працевлаштована особа отримує фіксовану ставку за певну одиницю часу – годину, тиждень або місяць. Розмір винагороди залежить від кваліфікації особи, яка виконує роботу, і характеру покладених на неї обов'язків.

Оренда орендна плата може виплачуватися як грошима, так і іншими видами допомоги. Це включатиме, серед іншого: незначна частина вигоди, яку орендар отримує від оренди землі сільськогосподарського призначення. У договорі оренди має бути чітко визначений вид орендної плати, її розмір та умови оплати.

Відповідно до КЗпП інгредієнти винагорода поділяються на:

• обов'язковий (обязательный) – обов'язковий винагорода на роботу певного виду або посади,
• факультативні (необов'язкові) – додаткові компоненти, які надаються працівнику відповідно до нормативних актів, що діють у даного роботодавця.