Грошові стимули часто є більш ефективною мотивацією: готівка є негайною, прямою та гнучкою, а варіанти – ні. Опціони на акції можуть знизити курс акцій: опціони на акції можуть мати розріджувальний ефект, що може знизити вартість акцій у довгостроковій перспективі.

Опціони на акції для працівників можуть бути корисним засобом процвітання вашої компанії. За допомогою мислення, орієнтованого на власність, ви можете допомогти покращити щастя своїх співробітників і стимулювати їх працювати більше. Однак є деякі мінуси: Опціони марні, якщо вартість акцій компанії не зростає.

Ризикуючи принципалом. Як і інші цінні папери, включаючи акції, облігації та взаємні фонди, опціони не мають гарантій. Майте на увазі, що можна втратити весь вкладений капітал, а іноді й більше. Як власник опціонів, ви ризикуєте повною сумою премії, яку сплачуєте.

ESOP може бути дорогим… Компанія повинна сплатити судові витрати, щоб скласти план і підтримувати його актуальним і відповідним. ESOP, ймовірно, коштуватиме щонайменше 125 000 доларів США, а його налаштування часто значно дорожче.

Хто, можливо, не захоче розглянути варіанти торгівлі? Купуйте та тримайте інвесторів. Індивідуальні інвестори, чий інвестиційний план передбачає купівлю акцій, облігацій та інших інвестицій з багаторічним часовим горизонтом зазвичай не розглядають варіанти торгівлі (хоча можуть бути обставини, коли це може бути доречним).

Безсумнівно, не варто скаржитися на щедру опціонну вигоду. Але це має значний ризик — можливість того, що занадто багато вашого багатства буде прив’язано до однієї акції. Як правило, вам потрібно уникати прив’язки понад 10% до 15% вашого портфеля до певної компанії.