Структура Miles and Snow пропонує чотири організаційні стратегії, а саме: шукач, захисник, аналізатор і реактор. Організаційна культура поділяється на чотири типи: адхократія, клан, ринок та ієрархія.
11 З іншого боку, Майлз і Сноу в 1978 році представили чотири бізнес-стратегії. Організації повинні бути засновані в динамічному конкурентному середовищі. Ці стратегічні підходи були захисники, розвідники, аналізатори, реактори.
Реймонд Майлз і Чарльз Сноу вивчали зв'язок між структурою і стратегією. У 1978 році вони опублікували «Організаційну стратегію, структуру та процес», в якій було визначено чотири типи організацій: захисники, дослідники, аналізатори та реактори. У сукупності ці типи показують нам, як компанії конкурують.
Типологія Miles & Snow (1978) класифікує фірми на чотири окремі групи, тобто. захисники, проспектори, аналізатори та реактори, заснований на тому, як фірма реагує на три основні проблеми, що постають перед нею, тобто підприємницькі, інженерні та адміністративні проблеми.
Типологія Майлза і Сноу. Майлз і Сноу виділяють три типи конкурентних стратегій: ті, які прийняті організаціями типу «захисник», «аналізатор» і «проспектор», і четвертий, нестратегічний тип організації, чия конкурентна поведінка реагує на передбачувані умови середовища, в якому вона працює…
Структура Miles and Snow пропонує чотири організаційні стратегії, а саме: шукач, захисник, аналізатор і реактор. Організаційна культура поділяється на чотири типи: адхократія, клан, ринок та ієрархія.
Зокрема, ми зосередимося на чотирьох стратегічних моделях управління: SWOT, PEST, збалансована система показників і модель реального часу.