Корпоративний розвиток працює на рівні виконавчої влади, формуючи напрямок компанії та тісно співпрацюючи з топ-менеджментом. Розвиток бізнесу більш інтегрований із продажами та маркетингом.20 серпня 2024 р

Корпоративний розвиток (Corp Dev) є група в корпорації, відповідальна за стратегічні рішення щодо розвитку та реструктуризації свого бізнесу, встановлення стратегічних партнерств та/або досягнення організаційної досконалості.

Діловий світ охоплює всі компанії, включаючи ощадливі стартапи, сімейні магазини, фрілансерів і індивідуальних підприємців. Хоча корпоративний світ пропонує стабільність, структуру та ресурси, він також може означати бюрократію, офісну політику та брак креативності.

Основна відмінність між ними полягає в тому, що корпоративний розвиток зосереджується на стратегії, а розвиток бізнесу — на операційній діяльності. Як обговорювалося вище, команди корпоративних розробників відповідають за такі ініціативи, як злиття та поглинання та вилучення, а команди BD розширюють відносини через стратегічні партнерства та клієнтів.

Професіонали Corp dev витрачатимуть багато часу підготовка детальної фінансової моделі для придбання та проведення належної перевірки цільової компанії. Вони також можуть бути залучені до інших корпоративних аналізів, таких як FP&A та обчислення IRR потенційних проектів.

Корпоративний розвиток працює на керівному рівні, формуючи напрямок компанії та тісно співпрацюючи з топ-менеджментом. Розвиток бізнесу більшою мірою пов’язаний із продажами та маркетингом.

Менеджер із корпоративного розвитку, зарплати та бонуси: Базова заробітна плата від 140 до 160 тисяч доларів США та бонуси в розмірі 35-50% від базової зарплати, загальна винагорода становить від 190 до 240 тисяч доларів США.. Директор: Загальна винагорода ~$300K – $400K, з більшим відсотком від бонусу та акцій (понад 50%).