Цільове положення трудового договору працівника має на меті визначити професійні цілі, які працівник зобов'язується досягти протягом певного терміну для свого роботодавця.

Це а договірно-операційний документ, який встановлює стратегічні орієнтири оператора на певний період і визначає умови реалізації цих орієнтирів.

Контракт про цілі та виконання (COP) – це a багаторічна угода, укладена між державним органом та його наглядовим міністерством. Метою контракту про цілі та результативність є створення зв’язку між стратегічними цілями держави та діями, які здійснюються на місцях.

Договір – це домовленість між двома або більше особами створювати, змінювати, передавати або скасовувати зобов'язання. Кожен вільний укладати чи не укладати договір, обирати співзамовника, визначати зміст і форму договору в межах, встановлених законом.

Договір про цілі (компанії) не слід плутати з пунктом про цілі, який стосується лише працівник, на посаді та нові місії, покладені на нього. Цей пункт спрямований на оптимізацію навчання та залучення працівників.

Цілями договору є бажані результати контракту, які відповідають бізнес-цілям і очікуванням залучених сторін .