Іноді споживчий попит не може бути задоволений протягом звичайного робочого тижня. Роботодавці в секторах роздрібної торгівлі та виробництва знають це надто добре, хоча будь-який бізнес може постраждати від коливань ринку. Якщо попит стане достатньо високим, роботодавці можуть бути схильні зробити понаднормову роботу обов’язковою.
Так, обов’язкова понаднормова робота є законною, і взагалі працівники не можуть відмовитися від роботи понаднормово. FLSA не встановлює обмежень на кількість годин понаднормової роботи, яку працівник може працювати — він лише передбачає, що роботодавці повинні платити мінімальну заробітну плату за звичайні години та ставки понаднормової роботи коли працівник працює понад 40 годин на тиждень.
Працівники можуть уникнути обов’язкової понаднормової роботи, якщо:
- Розуміння політики роботодавця щодо понаднормової роботи. …
- Обговорення умов під час найму.
- Знати державні закони та правила.
- Підтримання здорового балансу між роботою та особистим життям.
Наразі не існує стандарту OSHA, який би регулював тривалі та незвичайні зміни на робочому місці. Період роботи вісім годин поспіль протягом п'яти днів принаймні вісім годин відпочинку між змінами визначає стандартну зміну. Будь-яка зміна, що виходить за межі цього стандарту, вважається розширеною або незвичною.
Жоден закон штату Техас або федеральний закон не вимагає попереднього повідомлення про понаднормову роботу або зміни в розкладі, але, як і у більшості питань, пов’язаних із відносинами між працівниками, доцільно повідомляти працівників якомога раніше про додаткову роботу чи зміни в їхньому графіку; раптові та несприятливі зміни годин або обтяжливі понаднормові…
Вимагання від працівників працювати більше 40 годин на тиждень відома як обов’язкова понаднормова робота. За кожну годину, відпрацьовану понад цей пункт, Закон про справедливі стандарти праці вимагає від роботодавців платити своїм працівникам у півтора рази від звичайної ставки.