Якщо в результаті нашого розслідування порушення не буде виявлено, EEOC надсилає вам і вашому роботодавцю повідомлення про закриття справи під назвою «Звільнення та повідомлення про права». Потім у вас є 90 днів, щоб подати власний позов, якщо ви вирішите це зробити.

Якщо EEOC знайде докази на підтримку заяви про дискримінацію, агентство повідомить про це сторону, що стягує плату, і роботодавця в листі-вирішенні. Потім він спробує примиритися з роботодавцем, щоб спробувати знайти засіб правового захисту.

Ви маєте право оскаржити остаточне розпорядження агентства (включаючи остаточне розпорядження про відхилення вашої скарги) до Управління федеральних операцій EEOC. Ви повинні подати апеляцію не пізніше ніж через 30 днів після отримання остаточного розпорядження.

Позов закрито з адміністративних причин без визначення по суті, зокрема: відсутність юрисдикції через несвоєчасність, недостатню кількість працівників або відсутність трудових відносин; сторона, яка стягує плату, просить зняти кошти без отримання виплат; або сторона, яка стягує плату, вимагає сповіщення про…

Медіація — це неформальний процес, у якому навчений медіатор допомагає сторонам досягти шляхом переговорів вирішення питання про дискримінацію. Медіатор не вирішує, хто правий чи ні не має повноважень нав’язувати сторонам угоду.

приблизно 40 000 доларів. Яка середня сума компенсації за позовом про дискримінацію чи помсту? Згідно з даними Комісії з рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC), типова сума врегулювання позовів про дискримінацію при працевлаштуванні становить близько 40 000 доларів.

Якщо роботодавець відмовився від посередництва EEOC, справа може перейти до судового розгляду, що збільшує ризики та потенційні витрати. Якщо роботодавців визнають винними, їм можуть загрожувати значні фінансові штрафи, включаючи заборгованість і судові витрати.