Система управління продуктивністю відстежує продуктивність співробітників у спосіб, який є послідовним і вимірним. Система покладається на комбінацію технологій і методологій, щоб гарантувати, що люди в організації узгоджуються зі стратегічними цілями бізнесу та сприяють цьому.

Офіс управління трансформацією (TMO) Офіс управління трансформаціями зазвичай є структурою підприємства, відповідальною за реалізацію складних ініціатив, які відповідають стратегії бізнесу. TMO забезпечує важливий зв’язок між баченням керівників і роботою бізнесу.

Система управління ефективністю А Система управління продуктивністю (PMS) дозволяє компаніям постійно й ефективно вимірювати ефективність роботи своїх співробітників. Він встановлює індивідуальні та командні цілі та узгоджує їх із цілями організації, щоб забезпечити розвиток навичок співробітників і продуктивність компанії.');})();(function(){window.jsl.dh('-2fWZpqTMPTnwN4PndmQ-Aw__42','

Система управління заробітною платою Одним із важливих витрат будь-якої організації є заробітна плата співробітників. Під час виплати заробітної плати від викладачів/співробітників потрібні різні види розрахунків. Разом із залежністю та дедукцією, органи влади також повинні готувати різні типи звітів.');})();(function(){window.jsl.dh('-2fWZpqTMPTnwN4PndmQ-Aw__46','

Філіппіни Адміністрація президента це агентство, приєднане до Малаканьянга, якому доручено керувати розробкою та формулюванням проектів і політики Офісу президента.

На ранніх стадіях ПМ допомогти розробити стратегію, бачення та дорожню карту продукту, визначивши правильну проблему (чи проблеми), яку потрібно вирішити для певних груп користувачів. Вони розуміють і передбачають потреби користувачів і завжди під рукою, щоб забезпечити чуйне спілкування з командами.