Узгодження інтересів стосується процес, за допомогою якого суперечливі інтереси між різними сторонами, такими як працівники та роботодавці, гармонізуються та приводяться в рівновагу.
5 порад щодо вирішення конфлікту інтересів
- Встановіть процес.
- Оголошуйте конфлікт інтересів.
- Навчання цінне.
- Заявіть про свої інтереси.
- Подумайте про конфлікти інших.
Основне визначення. Хоча термін звучить складно, він, по суті, простий. Узгодження інтересів, по суті, означає знайти золоту середину або взаємовигідне рішення між сторонами з протилежними або відмінними інтересами.
Збалансування суперечливих інтересів є процес, за допомогою якого закон намагається порівняти різні конкуруючі погляди різних людей і врегулювати ці конфлікти найсправедливішим способом для обох сторін.
У просторіччі примирення означає якась угода між сперечальниками або супротивниками. Однак значення цього терміна «розв’язання конфлікту» сягає глибше. Можна стверджувати, що примирення, за своєю суттю, полягає у відновленні правильних стосунків між людьми, які були ворогами.
До них можна віднести родинні зв’язки, дружба чи романтичні стосунки. Наприклад, менеджер може віддати перевагу другу чи родичу для підвищення по службі, або член правління може виступати за контракт із компанією, що належить члену сім’ї.
Щоб вирішити конфлікт, кожна людина повинна «переміщення минулих позицій». Поділіться своїми інтересами. Щоб вирішити міжособистісний конфлікт, усі сторони повинні говорити про свої інтереси або ЧОМУ стоять за їхніми позиціями. Вони повинні поділяти свої справжні інтереси та працювати разом, щоб знайти рішення, яке задовольнить ці інтереси.