План позитивних дій (ПДД) – це план або програма, яка окреслює:
або зусилля субпідрядника щодо забезпечення рівних можливостей працевлаштування та загальної підтримки просування працівників незалежно від статі, раси, інвалідності чи статусу ветерана.
План позитивних дій (AAP) — це інструмент, письмова програма, в якій роботодавець детально описує кроки, які він вжив і вживатиме, щоб забезпечити право всіх осіб просуватися на основі заслуг і здібностей, незалежно від раси, кольору шкіри, релігія, стать, національність, вік, інвалідність, генетична інформація, ветеран …
Чотири ключових компоненти програми позитивних дій
- Процес і методологія планування AAP.
- Добросовісність/роз’яснювальна робота.
- Обізнаність і навчання співробітників.
- Зменшення ризиків.
Заходи позитивних дій — це заходи, спрямовані на те, щоб відповідні кваліфіковані працівники з визначених груп мали рівні можливості працевлаштування та були справедливо представлені в усіх професійних категоріях і рівнях робочої сили.
Позитивні дії – це те, де уряд вживає заходів для забезпечення рівності. Одним із прикладів цього може бути в працевлаштування, де уряд створює можливості для недостатньо представленої меншини отримати додаткові шанси в програмі наставництва, яка спрямована на залучення працівників у певні галузі.
Позитивні дії гарантує, що кваліфіковані люди з певних груп (чорношкірі, жінки та люди з обмеженими можливостями) мають рівні можливості на робочому місці. Це стосується: роботодавців, які мають 50 і більше працівників або чий річний дохід перевищує суму, зазначену в Додатку 4 Закону.
Проблеми з акціями – ствердне має тягар показати: проблема (шкода/значущість), причина (властивість) і рішення (платоспроможність/план) обґрунтувати прийняття постанови. Останнім тягарем є актуальність. Чи підпадає справа та план позивача в рамки резолюції?