KPI є одним із засобів вимірювання продуктивність використовуються керівництвом для вимірювання ефективності співробітників у досягненні цілей і стратегічних цілей, поставлених компанією 15 січня 2024 р

Відповідно до Роббінса (2016:260), показники ефективності є інструментом для вимірювання ступеня досягнень продуктивності співробітників. Нижче наведено кілька показників для вимірювання продуктивності співробітників: (1) Якість роботи; (2) кількість; (3) Своєчасність; (4) Ефективність; (5) Незалежність.

Ключові показники ефективності співробітників (KPI) – це об'єктивні стандарти ефективності, які встановлюють орієнтири успіху . KPI швидко показує, чи ваші співробітники досягають своїх цілей. Вони зменшують упередженість, підвищують прозорість і дають уявлення про тенденції ефективності.

Є деякі індикатор це слід розглядати як спосіб оцінки працівник правильний, а саме:

• Оцінка Робочі цілі. …
• Якість роботи. …
• Продуктивність співробітників Організаційний рівень. …
• 4. Адаптивність і незалежність. …
• Взаємозв'язок Співробітник і командна робота. …
• 6. Знання про роботу.

Визначення KPI Хорошим KPI є один може бути напрямком для бізнесу, щоб оцінити ефективність під час роботи компанії на основі зібраних даних. Прикладами таких даних можуть бути показники продажів, залучення, охоплення, потенційні клієнти, зростання тощо.

Отже, можна зробити висновок, що показники ефективності співробітників можна виміряти, починаючи з аспекти якості роботи, кількості роботи, відповідальності, співпраці та ініціативи, що здійснюються самими працівниками. Відповідно до Роббінса (2016), показники ефективності є інструментом для вимірювання ступеня досягнень продуктивності співробітників.