Ставка оплати праці працівника становить сума грошей, яку їм виплачують за певний період. Деякі працівники, які працюють понад 40 годин на тиждень, можуть отримувати понаднормову роботу, яка зазвичай дорівнює компенсації за понаднормову роботу в півтора рази від звичайної ставки.

Ставка заробітної плати є сума, яку заробляє працівник за годину, день або виконане завдання. Він може змінюватися залежно від відпрацьованих годин і включати такі речі, як оплата понаднормової роботи та бонуси. Зарплата навпаки; це фіксована сума, яку працівник заробляє протягом певного періоду часу.

по-перше, визначити загальну кількість відпрацьованих годин шляхом множення годин на тиждень на кількість тижнів у році (52). Далі розділіть це число на річну зарплату. Наприклад, якщо працівник має зарплату 50 000 доларів США і працює 40 годин на тиждень, погодинна ставка становитиме 50 000 доларів США/2080 (40 х 52) = 24,04 доларів США.

Розмір виплат працівникам становить співвідношення загальних планових витрат, поділених на загальну заробітну плату, виплачену працівникам, які не є студентами.

Розрахувати вартість праці працівника за годину додавання їхньої валової заробітної плати до загальної вартості відповідних витрат (включаючи щорічні податки на заробітну плату та річні накладні витрати), а потім ділення на кількість годин, які працівник працює щороку. Це допоможе визначити, скільки працівник коштує роботодавцю за годину.

Ставка оплати праці працівника становить суму грошей, яку їм виплачують за певний період.

приклад: Чарлі працює 40 годин на тиждень за 16,00 доларів на годину. Він також отримує додаткові 40 доларів на тиждень за досягнення виробничої мети, що називається «недискреційним бонусом». Таким чином, його звичайна ставка оплати становить 17,00 доларів США на годину: 16,00 доларів США за годину основної оплати праці плюс 1 долар США на годину за недискреційний бонус (40 доларів США поділено на 40 відпрацьованих годин).