The Перелік сильних інтересів

^® (Сильна) оцінка вимірює кар'єру та інтереси у відпочинок. Він базується на роботі Е. К. Стронга-молодшого, який спочатку опублікував свій перелік вимірювання інтересів у 1927 році. Оцінювання часто використовується, щоб допомогти людям приймати рішення про освіту та кар’єру.

Опитування професійних інтересів зазвичай просять респондента вказати його чи її ймовірні уподобання до різних видів професій, роботи, дозвілля та шкільних предметів. Потім відповіді на ці питання використовуються для визначення того, які професії та види діяльності найкраще підходять респонденту.

Оцінки за 25 шкалами основних інтересів (наприклад, мистецтво, наука та публічні виступи) Оцінки за 211 шкалами професій, які вказують на подібність між інтересами респондента та людей, які працюють у кожній із 211 професій. Оцінки за 4 шкалами особистого стилю (навчання, робота, лідерство та ризик).

Сильна оцінка допомагає людям визначити свою робочу особистість, вивчаючи їхні інтереси в шести широких сферах: реалістична, мистецька, дослідницька, соціальна, заповзятлива та традиційна (часто називають абревіатурою RIASEC).

Професійні інтереси представляють значущі індивідуальні відмінності, які відображають переваги щодо певної поведінки та середовища, пов’язаної з роботою. Розуміючи інтереси особи, консультанти можуть надавати більшу допомогу людям, які шукають професійної орієнтації.

Наприклад, Диференціальний тест на здібності, один із найпоширеніших професійних тестів, вимірює словесні, числові, абстрактні та механічні міркування; просторові відносини; канцелярська швидкість і точність; і використання мови.