Визначення: зовнішня винагорода – це відчутна й видима винагорода, яка надається особі чи працівнику за досягнення чогось. Зазвичай вони мають грошову оцінку, як-от підвищення зарплати, премія, нагорода чи суспільне визнання. Опис: зазвичай вони пропонуються безпосереднім керівником особи, який приймає рішення щодо них.

Приклади зовнішніх винагород включають: бонуси, підвищення, підвищення по службі, розподіл прибутку або навіть отримання кращого робочого простору, наприклад особистого кабінету.

Зовнішні цінності якості, які ви бачите як зовнішню винагороду за роботу, яку ви виконуєте. Незалежно від того, вважаєте ви свою роботу особисто значущою чи ні, вона все одно може мати для вас зовнішню цінність. Опишіть кілька зовнішніх винагород, які ви отримуєте від своєї ідеальної роботи.

Слід використовувати зовнішні винагороди коли ви маєте на увазі конкретну мету, яка, як ви знаєте, буде винагороджена вашими співробітниками. Вони корисні для мотивації співробітників працювати над досягненням однієї конкретної організаційної мети.

Що з наведеного нижче є прикладом зовнішньої винагороди? Правильно. Компенсації, визнання та премії є прикладами зовнішніх винагород.

Зовнішні винагороди зазвичай є фінансові чи матеріальні винагороди, надані працівникам, такі як підвищення заробітної плати, премії та пільги. Вони є зовнішніми, оскільки є зовнішніми щодо виконання самої роботи та контролюються іншими людьми, крім працівника.

Тепер, коли ми знаємо, як ці типи винагород працюють найкраще, якщо їх пропонують своєчасно та змістовно, ось кілька популярних прикладів зовнішніх винагород:

• Чудова оплата. …
• Додаткові переваги. …
• Безпека роботи. …
• Акції. …
• Оплачувана відпустка. …
• Плани розподілу прибутку. …
• Грошове визнання. …
• Платні розважальні заходи.