(a) «Неналежна поведінка» означає неправильне керування службовою посадою через дію чи бездіяльність, недбалість, яка ставить під загрозу життя чи власність іншої особи, навмисні протиправні дії чи посадові злочини, навмисне порушення закону або порушення політики чи правила, прийнятого для забезпечення порядок у роботі та безпека працівників.
(1) «Посадова неправомірна поведінка» означає правопорушення, яке є навмисним або свідомим порушенням закону, вчиненим державним службовцем під час виконання службових обов’язків як державний службовець. (2) «Державний службовець» має значення, визначене розділом 1.07 Кримінального кодексу.
Невиконання особою належним чином або нехтування обов'язком є навмисною та неправомірною поведінкою, якщо вона навмисно, свідомо чи навмисно не виконує, або виконує з грубою недбалістю, або неодноразово виконує недбало після попереднього попередження чи догани та з істотним ігноруванням роботодавця…
З цими визначеннями суд зазначив, що «позивач може довести, що відповідач несе відповідальність за навмисні порушення якщо докази встановлюють, що відповідач навмисно чи навмисно вчиняв неналежну поведінку або неналежну поведінку, не враховуючи наслідків своїх дій чи бездіяльності.” ID.
Ви можете мати право на отримання пільг, якщо вас звільнили з причин, відмінних від неналежної поведінки. Приклади неналежної поведінки, через які ви можете бути позбавлені права, включають порушення політики компанії, порушення закону, нехтування або неправильне управління вашою посадою або невиконання своєї роботи належним чином, якщо ви здатні це зробити.
(a) «Неналежна поведінка» означає неправильне керування службовою посадою через дію чи бездіяльність, недбалість, яка ставить під загрозу життя чи майно іншої особи, навмисні протиправні дії чи посадові дії, навмисне порушення закону або порушення політики чи правила, прийнятого для забезпечення порядок у роботі та безпека працівників.
Дії, що становлять неправомірну поведінку Невірність, зрада, нечесність, ненадійність, крадіжка та шахрайство або нечесність у зв'язку з бізнесом або власністю роботодавця.