Коучинг — це партнерство, яке зосереджується на діях, які наші клієнти мають намір зробити для досягнення свого бачення, цілей і бажань.. Коучинг піднімає питання, які ведуть клієнтів до самопізнання, що підвищує їх рівень сприйняття та відповідальності.
Коучинг є засіб розвитку партнерства між керівником і працівником, що створює спільне розуміння того, чого потрібно досягти і як цього досягти . Коучинг, визначений як безперервний підхід до управління людьми: створює дійсно мотиваційний клімат для продуктивності.
Етапи коучинг
- 1°) Створіть відносини з клієнтом. Дружні, довірчі та турботливі стосунки. …
- 3°) Позиція. …
- 4°) Визначте мету (цей пункт розгорнуто більш широко на окремій сторінці)…
- 5°) Залучайте коучинг. …
- 6°) Орієнтуйтеся на рішення. …
- 7°) Приймайте рішення.
Маючи недостатньо конкретні цілі Наприкінці коучинг-сесії ви не дуже задоволені, тому що над тими моментами, які були для вас істотними, не працювали. Тренер не мав такого ж сприйняття своїх проблем і ставив інші цілі.
Перші індивідуальні тренінги Персональний коучинг починається з початкового дослідницького контакту. Під час цього обміну коучі та його клієнт вивчають очікування людини, яка отримує підтримку. Цей крок є можливістю розробити процедуру, а потім визначити цілі.
Навчання. Щоб стати лайф-коучем, у Франції не потрібен диплом, тому ви можете легально займатися цією професією без державного диплому. однак, рекомендується проходити психологічні дослідження або навіть спеціалізовану теоретичну та практичну підготовку, щоб набути хорошої практики.