Відповідно до КЗпП кожен працівник має право на залишити 2,5 робочих дні на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця (1), незалежно від типу трудового договору (CDD, CDI, тимчасовий) та стажу. 15 березня 2024 р.

Працівник, який працює повний або неповний робочий день, пропрацював у того самого роботодавця час, еквівалентний мінімум одному місяцю фактичної роботи, має право на відпустку тривалістю два з половиною робочі дні за місяць роботи або 30 робочих днів (п'ять тижнів) за повний рік роботи.

Незалежно від того, працюєте ви на повну чи неповну ставку, кількість вихідних днів, на які ви маєте право, однакова. Ви маєте 2,5 робочих дні оплачуваної відпустки на кожен відпрацьований місяць або 30 робочих днів на рік (5 тижнів).

Розрахунок 1/10 частини брутто винагороди здійснюється таким чином: (21 840/10) = 2 184 євро за відпустку тривалістю 30 робочих днів (або 25 робочих днів). Тоді працівник отримує найвигіднішу суму, тобто 873,60 євро за 2 тижні оплачуваної відпустки.

Працівник має право на відпустку тривалістю два з половиною робочих дні за місяць фактичної роботи у того самого роботодавця. Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів..

Якщо працівник бере вихідний у п'ятницю, він не буде працювати в п'ятницю чи суботу. Неділя не зараховується, оскільки вона вже вважається тижневим днем ​​відпочинку. Таким чином, працівник проведе два дні оплачуваної відпустки, п'ятницю та суботу.