Ось кілька порад, щоб полегшити роботу:
- Відповідайте чесно. Особистісні тести часто включають запитання, які вимагають відповіді за шкалою. …
- Уникайте занадто багато однакових відповідей. …
- Вивчіть посадову інструкцію. …
- Розгляньте практичний тест. …
- Не поспішай. …
- Очікуйте запитань про вашу чесність і порядність.
Як пройти тест особистості
- Будь собою. Спирайтеся на свої відповіді більше на ваше природне, суттєве «я», а не на те, як ви навчилися діяти в конкретних обставинах, наприклад, коли ви вільно робите все, що хочете, а не на роботі.
- Будьте в центрі. …
- Уникайте відволікань. …
- Хай керує більшість. …
- Не передумуйте.
Тести особистості перед прийомом на роботу емпіричні оцінки, які вимірюють неповедінкові характеристики кандидата. Ці тести часто дають кандидатам перед співбесідою, щоб отримати інформацію про процес співбесіди.
Оцінка поведінки PI аналізує чотири ключові аспекти вашої особистості: формальність, терпіння, екстравертність і домінування. Він також аналізує два вторинні аспекти: рівень відповіді та прийняття рішення. Оцінка поведінки PI допомагає роботодавцям визначити, як ви, ймовірно, будете поводитися.
загалом, роботодавці можуть проводити особистісні тести для працівників, але тести не повинні порушувати певні права працівників. Було виявлено, що деякі особистісні тести порушують право співробітника на конфіденційність. Наприклад, якщо питання тесту занадто глибоко втручаються в особисті, сексуальні чи релігійні питання, тест може бути незаконним.