Почніть неформально. Якщо ви почуваєтеся достатньо безпечно, найкраще, що ви можете зробити, це спочатку поговоріть з людиною, яка вас залякує. У деяких випадках вони можуть не знати, як їх поведінка впливає на вас. Розмова з ними може змусити їх задуматися про те, як вони поводилися з вами.

постійно критикувати чиюсь роботу. поширювати зловмисні чутки про когось. постійно принижувати когось на зустрічах. навмисне навантаження на когось більшого, ніж на всіх інших.

Булінг на робочому місці часто включає зловживання або зловживання владою. Залякування включає поведінку, яка залякує, принижує, ображає або принижує працівника, часто в очах інших. Поведінка булінгу створює відчуття беззахисності у жертви та підриває право людини на гідність на роботі.

• Сором і провина. Створення. працівник постійно це відчуває. …
• Погрози. Погрози безпідставні. …
• Підривна робота. Свідомо. …
• Образливе спілкування. Образливе спілкування. …
• інші. Непотрібно і. …
• Агітація. Запуск оверта. …
• відповідальність. Видалення. …
• Блокування просування або зростання. Перешкоджання працівнику.

Ведення нотаток із детальним описом характеру знущань (наприклад, дати, час, місця, що було сказано чи зроблено та хто був присутній). Отримання копій паперових слідів про переслідування/залякування; зберігайте копії документів, які суперечать звинуваченням хулігана проти вас (наприклад, табелі обліку робочого часу, аудиторські звіти тощо).