КЗпП не дає точного переліку підстав, на які можна посилатися для винесення попередження. Однак підставою для попередження про роботу може бути, наприклад невиправданий прогул, невиконання інструкцій, поведінка працівника, що суперечить правилам внутрішнього розпорядку тощо..22 травня 2023 р
недотримання ієрархічних порядків. недотримання дисциплінарних правил. недотримання зобов'язань щодо конфіденційності, лояльності та обачності. жорстока, зневажлива поведінка.
Серед причин, які можуть виправдати L'УВАГА працівника, роботодавець може посилатися, наприклад:
- один або кілька невиправданих пропусків;
- повторні затримки;
- професійна недбалість;
- недотримання правил охорони праці;
- непідпорядкування тощо.
Фоли, що підлягають попередженню. Запасний або гравець отримує жовту картку, якщо він: винен у неспортивній поведінці; виявляє несхвалення словами чи діями; затримує відновлення гри.
Він використовується, щоб попередити співробітника про те, що його поведінка неприйнятна в компанії, без покарання..
Як тільки роботодавець дізнається, що працівник допустив провину, він має два місяці, щоб накласти на нього санкції. Понад два місяці виписуються факти. Таким чином, трудове попередження має бути повідомлено працівника до закінчення цього терміну.