Які 4 ключові форми робочої поведінки слід розуміти?

• Ефективність роботи. Ефективність роботи зосереджується на тому, наскільки добре працівник виконує свої посадові обов’язки. …
• Організаційне громадянство. У той час як ефективність роботи зосереджена на виконанні, поведінка організаційного громадянства (OCB) зосереджується на поведінці, яка є добровільною. …
• Прогули. …
• Товарообіг.

Ми зосередимося на чотирьох основних формах поведінки: ефективність роботи, організаційна громадянська поведінка, прогули та плинність кадрів. Зауважте, що перші дві поведінки є бажаними, тоді як дві інші часто вважаються небажаними.

D i S C є акронімом для чотирьох стилів поведінки Домінування, вплив, стійкість і сумлінність.

Існує чотири основні стилі поведінки: аналітичний, привітний, драйвовий і експресивний.

Як краще зрозуміти чотири функції поведінки

• Соціальна увага. Перша функція – соціальна увага або пошук уваги. …
• Втеча. Не кожна поведінка спрямована на те, щоб отримати щось на зразок пошуку уваги. …
• Пошук доступу до матеріальних цінностей або діяльності. …
• Сенсорна стимуляція.